任职要求：
1、具有5年以上人力行政管理及招采管理经验，有物业管理经验者优先；
2、具备较强的统筹力、执行力与沟通协作能力；
3、具备优秀的合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和组织计划能力；
4、具备较好的文字功底和撰写能力；
5、具备良好的职业道德素养，抗压能力强。
岗位职责：
1、负责公司年度经营计划的编制和指标分解、业绩激励管理、组织管控与权责流程管理等相关工作；
2、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系六大模块相关人力资源工作，落地实施人力资源常规工作、企业文化管理工作，党建工作；
3、负责综合计划和协调管理、行政文秘、办公类资产管理、日常行政管理工作；
4、负责市场公关类、招商类、运营类策划活动的监督与实施，组织媒介进行相关推广动作的落位与管理；
5、负责公司法律事务和合规管理，包括合同审查、法律咨询、知识产权保护等；
6、负责公司内部招标采购活动、供应商入库、履约评价；
7、负责项目及公司成本测算及优化建议，费效、人效测评；
8、建立健全招标采购管理体系，组织编制和完善招标采购管理流程；
9、建设和维护供应商管理体系，规划采购预算，控制采购成本。