岗位职责：
一、核心职责：战略性人才招募与配置
1.体系建设与团队赋能： 主导构建公司高效、专业的招聘体系，通过流程优化、方法论赋能与实战辅导，全面提升招聘团队的作战能力，系统性保障公司各阶段的人才供给。
2.关键人才猎聘： 全面负责公司核心技术与高级管理岗位的招聘，制定并执行精准的寻聘策略，确保关键岗位人才的快速到岗与高质量匹配。
3.业务伙伴角色： 深入业务一线，精准洞察部门人才需求，主导完成关键岗位的人才画像、寻访、甄选、评估及录用谈判，为业务发展提供强有力的人才决策支持。
4.人才生态构建： 拓展并维护多元化招聘渠道，重点打造高端人才猎聘网络，绘制关键领域人才地图，建立公司长期、稳定的人才储备库。
二、协同职责：人力资源全模块协同与风险管控
1.政策协同与落地： 在人力资源战略框架下，协同推进薪酬绩效、员工关系、人才发展等模块的政策平稳落地与持续优化。
2.组织发展与规划： 协助上级制定人力资源中长期规划，并负责推动执行；定期进行组织诊断与架构梳理，明确权责与任职资格，提升组织效能。
3.合规与风险防控： 确保人力资源各项操作严格遵守国家法律法规，有效管控用工风险，及时妥善处理员工关系，维护和谐的劳资关系。
4.专项问题解决： 主动识别并高效解决公司运营中出现的人力资源问题，保障组织健康稳定运行。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2.5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在大型制造业或集团化企业担任人事经理/高级招聘经理职位，具备从0到1搭建或深度优化招聘体系的成功经验。
3. 战略与业务洞察力：具备强烈的业务思维和一定的战略视角，能深刻理解公司业务战略，并据此制定前瞻性的人才策略。
4. 高端人才猎聘能力： 拥有出色的高端人才寻访、评估和闭环能力，精通行为面试与素质模型应用，具备高超的薪酬谈判与影响力技巧。
5. 沟通与影响力：形象职业，拥有极佳的人际洞察力、同理心与情商，能够与公司高层、业务负责人及各类人才建立信任并实现同频对话。
6. 问题解决与抗压能力：逻辑清晰，分析判断力强，能快速抓住问题本质；结果导向，能适应快节奏环境，在压力下保持高效和韧性。