2.构建高效精准的招聘体系，重点保障核心技术及关键岗位人才的引进与配置。
3.建立覆盖全员的培训与发展体系，强化人才梯队建设提升核心人才保留率
4.优化绩效与薪酬福利管理机制，实现员工有效激励与人力成本合理控制。
5.全面负责员工劳动关系管理，预防并处理劳动争议，有效控制用工风险。
6.建立健全人力资源制度与流程体系，确保管理工作的规范化与合规性。
7.领导人力资源团队，提升团队专业能力与对业务部门的支持水平。
任职要求:
1.本科以上学历，硕士优先，人力资源管理、企业管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源全模块管理经验，3年以上部门负责人或副职管理经历。
3.精通人力资源管理各模块，熟悉劳动政策法规，善于将业务需求转化为人力资源策略。
4.具备优秀的战略理解、领导协调及复杂问题解决能力。