职责描述：
1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。
2、在组织管理、薪酬绩效管理、职位管理方面有优势，致力于不断提供公司的综合管理水平
3、塑造、维护、发展和传播企业文化
4、根据公司特点，设计适合员工发展的职业发展通道及薪酬绩效考核体系。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并使公司的人才体系与公司战略发展紧密结合
任职要求：
1.人力资源、企业管理专业或相关专业本科士或以上学历;
2.丰富的制造业尤其是技术密集企业工作经验，20年以上人力资源相关工作经验，10年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验;
3.具有良好的沟通能力和组织能力，
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、周末双休