岗位职责：

1.负责组织公司员工绩效考核工作，包括通知发放、过程跟进与数据收集，确保各部门按时提交考核材料，并对资料完整性进行初步审核。

2.负责绩效考核结果的整理与初步统计分析，协助完成绩效沟通的后续记录及资料归档。

3.牵头制定公司年度培训计划，统筹执行各类培训项目，培训支持以及培训结束后的效果评估与反馈收集。

4.负责维护员工培训档案及培训记录，确保相关信息准确、完整。

5.协助上级或牵头开展人才盘点、员工满意度调查等专项工作，承担数据录入、问卷发放与回收等基础事务。

6.协助跟踪核心岗位及后备人才的个人发展计划执行情况，并做好相关记录。参与维护及更新公司人才梯队信息库，确保人员信息准确无误。

7.根据部门需要，参与或协助开展招聘、员工关系、企业文化活动等相关人力资源日常工作。

任职资格：

1.中共党员，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。

2.具备1–3年地产行业人力资源相关工作经验。

3.工作积极主动，责任心强，能够高效执行上级交办的各项任务。

4.工作细致耐心，能够严谨处理数据整理及文档管理工作。

5.具备良好的沟通协调能力，能够顺畅对接各部门工作需求。

6.学习意愿强，能够快速适应地产行业的工作节奏与环境。