1.熟悉人力资源各模块的工作内容及工作方法能依据组织战略制定人力资源相关制度；

2.良好的沟通能力，积极的员工关系管理理念，推动员工关系文化建设；

3.掌握企业三定工作方法，为企业经营提供有效的人力资源保障；

4.熟悉绩效管理和薪酬福利管理的工作方法；

5.熟悉客户接待等行政工作内容及工作要点；

6.工作责任心强，优秀的沟通及协调能力。