一、岗位职责​

1. 招聘管理：制定招聘计划，明确岗位需求；筛选简历、初筛候选人，组织面试；评估人才、完成录用，跟进入职动态；分析招聘数据，优化策略；维护人才库，储备优质资源。​

2. 员工关系：定期沟通员工，了解需求，化解矛盾，维护良好关系。​

3. 绩效工作：协助制定考核制度与方案，设计岗位考核指标。​

4. 统筹人事所有工作。

二、任职要求​

1. 人力资源等相关专业本科及以上学历。​

2.5年以上招聘经验，熟悉全流程。​

3. 熟练使用办公软件，具备数据统计分析能力。​

4. 沟通能力强，执行力、抗压性良好。