工作职责
1、招聘渠道统筹与管理
①制定并实施与业务战略协同的全球多渠道招聘策略，持续优化渠道组合与投入产出；
②主导核心招聘渠道（如高端猎头、垂直社区、社交招聘、内部推荐等）的战略合作与管理，建立稳定高效的外部人才供应网络；
③针对海外重点市场，开发并维护当地有效的招聘渠道，确保国际人才引进的顺畅与合规。
2、招聘赋能与能力建设
①面向HRBP团队及业务部门面试官，设计并实施系统的招聘技能赋能项目（如人才地图绘制、面试技巧、评估方法等）；
②开发并维护统一的招聘工具、面试指南与人才评估标准，提升全公司人才甄选的精准度与一致性；
③作为招聘领域的内部顾问，为关键、复杂的招聘需求提供深度支持与专业解决方案。
3、中高端关键岗位招聘交付
①负责或指导团队完成公司中高端关键岗位的招聘全流程，确保高质量交付；
②深度理解研发、生产、销售等不同价值链环节的人才特质，制定差异化的人才寻访与吸引策略；
③主导核心候选人的薪资谈判与录用闭环，提升高端人才offer接受率。
4、校园招聘与校企关系战略管理
①制定集团年度全球校园招聘策略，打造雇主品牌在新生代人才中的影响力；
②统筹管理国内及海外目标高校的长期战略合作关系，拓展包括联合培养、实习基地、科研合作在内的多元合作模式；
③主导校招项目的全流程执行，从品牌宣传、选拔到录用，为公司储备优质青年人才。

任职资格
1、本科及以上学历，8年以上招聘相关工作经验，其中至少3年在研产销一体化制造业担任招聘团队负责人或高级招聘专家；
2、具备从0到1搭建或全面升级招聘体系、渠道矩阵的成功经验；
3、拥有丰富的研发技术人才（如软件、硬件、机械、算法、临床、注册）及国际化人才（海外销售、市场、管理）招聘实战经验；
4、出色的项目管理能力与数据分析能力，能独立策划并领导大型招聘项目（如全球校招、关键人才攻坚）；
5、战略思维： 能够将业务战略转化为清晰的人才吸引与招聘策略；
6、影响与赋能： 优秀的沟通与培训技巧，能有效赋能业务面试官与HRBP；
7、全球视野： 熟悉国内劳动法规，并对欧美、东南亚等一个或多个海外市场的雇佣实践有基本了解；
8、结果导向： 强大的驱动力与责任心，以解决复杂招聘挑战为成就。
9、英语可作为工作语言。