1、深入理解业务部门的商业模式、战略目标、业务流程和痛点，制定并执行为业务部门量身定制的HR年度/季度规划；
2、负责员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作；
3、定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
4、组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；
5、处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业；
2、3年以上快消品、食品、冻品等行业HRBP工作经验，有猎头经验者更佳；
3、对招聘、培训、绩效考核及薪酬模块有较深刻的理解和夯实的实操；
4、个人驱动力强，有较强的思考和分析能力、沟通协调能力。