岗位职责：
1. 负责生产端人力资源规划与管理，确保人力资源与生产目标匹配
2. 制定并执行生产端招聘、培训、绩效、人才发展等人力资源政策 落地
3. 分析生产端人力资源数据，提供决策支持并优化管理流程
4. 协调生产部门与其他部门间的人力资源相关事务
任职要求：
1. 具备制造业背景，熟悉生产流程及人力资源需求特点
2. 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上生产端HRBP管理经验
3. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力
4. 持有人力资源管理师证书者优先