1. 根据公司制定的组织架构及经营状况，拟订公司各部门人员的定编、定岗、定薪工作等。

2.组织编制公司招聘计划，分析招聘需求的真实性，开拓招聘渠道，提出人才招聘政策的调整意见。

3.负责公司培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的日常管理，协助各部门制定职各岗位绩效考评方式 。

4.负责公司人员劳动合同的签订、续订、终止、解除，人事档案的建立、保管、传递、使用管理。

5.负责员工日常劳动纪律、考勤管理工作，并办理员工录用、晋升、调动、离职、奖惩等人事手续。 及时沟通协调化解员工矛盾，提高员工稳定性；合理处理员工劳动纠纷事宜，有效解决员工劳动争议。

6.负责公司行政事务，包括各类会议的组织和服务、收发文工作、文书档案管理、证照管理、固定资产管理、办公用品管理等。