岗位职责：
1.双休，负责人力资源工作，包括招聘面试、薪酬、绩效、人员晋升、薪资福利、员工关系等；
2.负责员工的日常管理，人员异动管理，人员档案的建立、健全与完善；
3.协助部门建立、健全与完善人力资源管理相关制度、流程和规范；
4.负责部门月度绩效收集、归整
5.负责固定资产管理工作组织实施、水电物业费缴纳；
6.协助组织公司的各项企业文化活动、员工拓展活动；
7.负责办理员工社保，考勤统计；
8、负责公司车辆日常管理
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理相关专业;
2.有相关前台接待经验，工作较积极主动；
3.较强的沟通协调、组织推进、逻辑分析能力及亲和力，工作责任心强，勤恳踏实。