1、具有3年以上大型中央企业或国有企业人力资源相关岗位工作经验，熟悉国企运作特点与人事管理制度。
2、大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业。
3、熟悉劳动合同管理、干部人事档案、培训组织、绩效薪酬等人力资源模块操作，了解相关法律法规。
4、具备良好的沟通协调能力、责任心和保密意识，工作细致认真，能够熟练使用各类办公软件。
5、能力优秀者可适当放宽应聘条件。

工作内容：

1、协助开展劳动合同管理工作，包括劳动合同的起草、签订、续订、变更、终止及解除等手续的办理，建立并维护合同台账，确保流程规范、及时。
2、协助负责干部人事档案的日常管理，包括档案材料的收集、整理、归档、保管与转递，确保档案完整、准确、安全，符合组织人事档案管理规定。
3、协助组织实施员工培训工作，包括培训需求调研、计划拟定、过程协调、效果评估及培训资料归档。
4、协助开展绩效考核与薪酬福利相关事务，包括收集整理相关数据、核算薪资社保、制作薪酬报表等，保障数据准确性与发放及时性。
5、协助维护人力资源信息系统，及时更新员工信息、合同、培训、考核等相关数据，保证系统信息准确完整。
6、完成上级交办的其他工作。