岗位职责：
1、根据公司业务发展战略规划，协助招聘总监制定并实施年度、季度、月度招聘计划；
2、深入理解业务，与各业务部门负责人协同，分析并预测人才需求，确保招聘工作与业务发展同步，定期向招聘总监及管理层汇报招聘进展；
3、开拓、评估和管理多元化招聘渠道，主导校园招聘、专场社招等大型招聘活动，提升公司在人才市场的吸引力；
4、负责公司关键岗位、高管岗位及稀缺岗位的寻访和招聘工作，有效评估候选人专业技能、综合素质等匹配度；
5、建立招聘数据分析体系，通过深度数据分析，洞察招聘过程中的问题，对招聘策略和流程的持续改进，利用市场数据和行业洞察，为业务部门提供人才市场趋势和薪酬建议。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，有3年及以上人力招聘工作经验，有快消品行业招聘经验优先；
2、熟练使用办公软件，具备良好的语言表达和人际交往能力；
3、熟练掌握国家及地方的劳动法律法规及相关人才政策，能熟练处理招聘中的各种异常问题；