任职职责：
1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，独立开展招聘工作，合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
2、负责公司整体招聘统筹，制定招聘目标、管理招聘数据，并对数据进行分析总结；
3、合理管控招聘渠道及成本，保证简历的多样性及有效性；
4、招聘体系的搭建及优化完善，跟进招聘项目执行，计划排期；
5、完成上级领导交代的其他事项。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、有3年同行业以上招聘工作经验，负责过锂电行业研发或者工艺岗位招聘者优先，有猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先；