1. 招聘战略与执行：
· 制定、实施并持续优化年度/季度招聘战略与计划，以满足公司业务发展需求。
· 管理端到端的招聘流程，针对关键岗位和中高层职位，确保招聘工作高效、高质量地完成。
· 深入理解业务部门的战略和目标，成为业务部门在人才获取方面值得信赖的顾问。
2. 团队管理与领导：
· 领导、激励和发展招聘团队（包括招聘专员/助理），设定清晰的绩效目标，并提供日常指导与培训。
· 合理分配招聘任务，监控团队的工作进度和质量，确保团队整体目标的达成。
3. 渠道与资源管理：
· 开发和维护多元化的招聘渠道（包括但不限于招聘网站、猎头、社交媒体招聘、内部推荐、校园招聘等）。
· 管理公司人才库，持续进行人才挖掘和关系维护，建立长期的人才储备。
· 评估和管理第三方招聘供应商（如猎头公司、RPO）的合作关系与绩效。
4. 流程优化与数据分析：
· 持续优化和标准化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
· 利用招聘数据（如平均招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性、录用接受率等）进行深度分析，制作招聘报告，为决策提供数据支持，并驱动持续改进。
岗位要求：
· 学历与经验：大专及以上学历，
· 工作经验： 至少 5年 以上全职招聘经验，其中 2年 以上团队管理或招聘团队领导经验。
· 专业技能： 精通各种面试方法（行为面试法、STAR原则等）和人才评估工具。
· 渠道能力： 精通使用主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘、智联招聘、等）进行人才寻访。
· 数据敏感： 具备优秀的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据分析和报告撰写。
· 软技能： 出色的沟通协调能力、谈判能力、抗压能力和解决问题的能力。