岗位职责

1、人力制度管理

1) 根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订；

2) 建立并完善人事资源管理体系，研究、设计人事资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人事资源管理制度；2、招聘管理

1) 确定或调整公司各岗位人员编制，编写或调整岗位职责说明书；

2) 根据定岗定编情况，汇总公司各部门对不同岗位的人员需求；

3) 管理公司各大招聘网站账号，及时发布招聘信息，处理招聘网站的简历；

4) 通过社招、校招、猎头等多渠道发布招聘信息，收集符合职位需求的简历、严格筛选简历，预约应聘者面试；

5) 接待前来应聘的面试者，引导应聘者填写应聘人员信息登记表后安排面试；

3、培训管理

1) 收集，汇总各部门培训需求；

2) 协助各部门制定并实施培训计划，包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计等；

3) 协助各部门对培训结果进行评估：

4、劳动关系管理

1) 负责公司员工社会保险事项的办，包括社保增员、变更、减员、支取、报销等事宜；

2) 负责公司员工社会保险事项的办，包括社保增员、变更、减员、支取、报销等事宜；