【岗位职责】
1、负责各分子单位的人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;
2、帮助各分子单位搭建并完善人员梯队，关注各分子单位内各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及各分子单位跟员工的沟通，推动公司文化的建设;
4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在各分子单位组织的落地与实施；
5、完成领导安排的其他临时工作。
【任职要求】
1、 统招本科以上学历，人资专业、教育相关专业优先;
2、3年以上人事相关工作经验，擅长招聘，有猎头经验优先；
3、 具备BP相关专业知识，熟悉组织发展、人才发展、人才招聘、企业文化等模块工作，有统筹项目相关经验优先；
4、 优秀的沟通能力和团队合作能力，具备体系化的思考力，善于系统性挖掘和解决问题；
5、 性格外向，积极主动，开放协作，具有良好的学习能力和创新精神，抗压力强，善于自我驱动和自我激励，思维敏捷，愿意接受挑战。