一、 任职要求：
1. 教育背景：本科及本科以上，985/211院校毕业优先，人力资源管理或相关专业优先。
2. 年龄：30-38岁，性别不限。
3. 工作经验：具备3-5年以上相关领域从业经验，从事过工业类，生产制造业优先。
4. 知识技能：熟悉人力资源管理六大模块的工作内容，并能独立执行多个模块的工作。同时，需要熟练掌握各种办公软件。
5. 能力要求：具备较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力，以及良好的语言表达能力和人际交往能力。此外，还需要具备应变能力、沟通能力及解决问题的能力。
6. 职业素养：要求具备强烈的责任感和敬业精神，能够遵守职业道德规范，保护公司和员工的利益。
二、 工作内容：
1. 制定并执行人力资源战略和计划：根据公司战略和业务需求，制定人力资源战略和计划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的规划。
2. 招聘与选拔：负责组织和实施公司的招聘工作，包括发布职位、筛选简历、面试安排、背景调查等，确保招聘到符合公司要求的人才。
3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工个人发展和公司业务的共同成长。
4. 绩效管理：制定并优化公司的绩效管理体系，组织实施绩效评估工作，提供员工激励和发展建议，激发员工的工作积极性和创造力。
5. 员工关系管理：维护和谐的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提供员工咨询和支持，增强员工的归属感和忠诚度。
6. 薪酬福利管理：根据公司政策和市场行情，制定薪酬福利体系，员工工资结构，确保员工的薪酬福利水平具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
7. 人力资源政策与流程优化：关注人力资源领域的最新动态和法规变化，持续优化公司的人力资源政策和流程，提高人力资源管理的效率和效果。
8. 跨部门协作与沟通：与其他部门保持密切沟通与协作，确保人力资源政策与业务需求的紧密结合，为公司整体发展提供有力支持。
9. 团队建设：人力资源部门团队搭建，增强团队凝聚力，提高沟通效率，培养共同价值观，与公司企业价值观相统一，提升团队绩效。
薪资待遇：6-8k，五险