岗位内容/职位描述：

1、根据部门领导安排，配合部门领导完整部门制度、授权的拟定、修改和完善工作

2、配合部门领导开展管理人员招聘工作，包括简历筛选、面试邀约等

3、配合部门领导做好公司培训工作。包括培训计划执行、培训通知发布，培训过程跟进等事宜

4、按照制度和授权办理员工录用、入职、离职、调动等手续的办理，做到流程规范、完整、合法，避免引起劳资纠纷

5、负责员工合同签订、合同续签等手续办理，确保员工合同的有效性

6、根据项目工人需求计划，开展工人招聘；组织实施工人面试考核，录用手续等；建立工人管理信息台账，包括在岗工人信息库，工人储备库等

7、完成部门领导安排的其他工作

任职要求/职位要求：

1、人力资源相关专业本科及以上学历，具备初、中级职称或初、中级（职）执业资格

2、3-5年及以上建筑工程企业相关岗位工作经验；4-6年及以上人力资源管理工作经验

3、熟悉国家劳动法律法规，能够为日常人事工作合法合规性提供依据；熟悉人力资源管理规范并了解行业标准知识

4、掌握人力资源六大模块基本知识，能够独立承担专业领域里1-2个的模块或专项工作

5、原则性强、有责任心、能接受出差、抗压力强、周密思考

6、能熟练操作办公软件

福利待遇：

1、六险一金，社保公积金基数按照国家规定缴纳（据实足额缴纳，可选北京或成都）

2、餐补、定期体检、带薪年假、周末双休、定期团建