岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、

绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提

高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的

培训经历；

3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人

力资源管理各个职能模块均有较深入理解，能够指导各模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险

福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；