岗位职责：
1、协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程；
2、年末统筹汇总绩效考核数据，汇报至公司绩效考核小组评定打分等；
3、协助部门领导制定并完善前台业务部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作；
4、分析，对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
5、领导交办的其他工作
职位要求：
1、具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验；
2、工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；
3、熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。