岗位硬性要求
1、年龄35-45岁，男女不限；
2、对K12或青少儿英语教育有深入研究；
3、有运营管理及团队管理经验。
一、岗位职责
1. 战略规划与目标管理
- 制定校区/片区的年度、季度、月度运营目标及预算方案，监督执行进度并根据行业变化及竞品动态调整策略，确保业绩指标达成。
2. 团队建设与绩效管理
- 负责校区/片区的团队的招募、培训及梯队建设，定期组织技能培训提升营销能力，设计相关考核制度，实施绩效评估与激励政策，强化团队执行力。
3. 运营体系优化与监督
- 建立标准化流程，推动数据化运营，监督并提升校区/片区运营能力。
4. 市场策略与招生推广
- 制定招生计划及品牌推广方案，结合产品开展营销活动。 维护客户关系，建立家长沟通机制，提升满意度和复购率。
5. 跨部门协作与资源整合
- 协调市场、咨询、学管、教学、行政、财务等部门资源，推动项目落地。对接政府、媒体等外部合作，拓展渠道资源及大型活动策划。
二、任职要求
1. 学历与经验
- 学历：统招大专及以上（本科优先），年龄35-45岁。
- 经验：10年以上教培行业运营/销售管理经验，5年以上管理经验，熟悉K12高考升学项目或少儿英语业务体系。
2. 专业能力
- 战略能力：具备市场洞察力、资源整合能力，能制定可行性运营方案。
- 管理能力：擅长团队建设与绩效管理，有校区统筹或大型项目管理经验。
- 数据分析：熟练运用运营数据优化流程，驱动决策。
3. 核心素质
- 执行力强，以目标为导向，能承受高压工作。
- 沟通协调能力突出，具备解决问题及危机处理能力。
- 热爱教育行业，认同企业文化
三、薪资福利与职业发展
- 薪资构成：底薪+团队提成，含绩效奖金及运营奖金。
- 福利：五险、带薪年假、国内外团队旅行、定期培训、晋升通道。
- 发展路径：总部管理岗位，参与战略决策，统筹多校区业务扩张。