一、岗位职责：
1、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
2、员工人事信息管理与员工档案信息的维护；
3、离职人员当日社保、公积金退保；
4、员工关系沟通协调处理；
5、员工关系数据分析。
二、任职要求：
1、本科学历，人力资源专业，半年以上人力资源工作经验；
2、有较强的沟通能力及亲和力，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力，结果导；
3、熟悉苏州及全国劳动相关法律政策及规定；