岗位职责

1、协助上级管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系，协助上级开展员工关系工作；

2、负责员工入职、转正、续签、调转、离职手续办理；

3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

4、完成领导安排的其他工作任务

任职资格

1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；

2、3年以上员工关系管理的工作经验；

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力