职位描述
岗位职责
- 劳务合同管理：负责新入职员工劳动合同的签订、变更、续签及终止等工作，确保合同内容符合法律法规及公司制度要求，建立完善的员工合同档案，定期进行合同梳理与归档，避免出现合同管理漏洞。
- 劳资关系协调：协助处理员工劳动纠纷与投诉，积极与员工沟通，了解诉求，协调各部门解决问题，维护和谐稳定的劳资关系；及时关注劳动法律法规政策变化，为公司提供合规建议，规避用工风险。
- 项目劳务管理：深入施工现场，配合项目团队做好劳务人员的信息登记、考勤统计、工资发放等工作，掌握劳务人员动态，确保项目劳务管理规范有序，保障项目顺利推进。
任职要求
- 专业背景：人力资源管理、劳动与社会保障、会计学等相关专业大专及以上学历，具备扎实的人力资源管理或财务相关专业知识。
- 工作经验：3 年以上劳资管理或人力资源相关工作经验，有建筑施工企业工作经历者优先；熟悉劳动法律法规及薪酬福利、社保公积金等业务流程。
- 技能要求：熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel 函数及数据处理功能；能够熟练操作人力资源管理系统或财务软件；具备较强的数据处理与分析能力，工作细致严谨，对数字敏感。
- 职业素养：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，责任心强，能承受工作压力，适应施工现场与办公室相结合的工作模式；具有较强的保密意识，严格遵守公司人力资源管理制度。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕