岗位职责:
1、政策与流程优化：根据公司战略及业务规划，完善员工关系相关的政策、制度和流程，确保符合国家法律法规及行业规范，并推动其在生产一线及各部门的有效执行；
2、员工关系管理：深入了解员工的工作特点和需求，建立并维护良好的员工关系；积极倾听员工心声，通过正式和非正式渠道收集反馈，识别潜在问题并推动解决；
3、员工关怀与沟通：协助组织各类员工关怀活动，增强员工归属感；搭建公司与员工之间的沟通桥梁，促进信息的有效传递与反馈。预防和处理员工投诉与劳资纠纷。
4、离职面谈管理：负责员工离职面谈工作，了解员工离职原因，分析数据并形成报告，为公司人才保留和管理策略提供参考依据。
5、劳动风险防范与管控：密切关注劳动法律法规的变化，对公司用工风险进行识别、评估和预警，定期进行合规风险自查，提出防范和改进措施，避免劳动争议发生。
6、舆情管理及数据分析：实施舆情相关信息，及时有效推动处理。维护员工关系数据库，准确记录案例和进度，定期分析员数据，有效推进核心的问题解决与处理。
任职要求:
1、本科及以上学历优先，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学等相关专业，持有相关专业认证（如劳动关系协调员等）优先。
2、HR工作5年以上，至少3年以上员工关系工作经验，主导处理过重大劳资纠纷，具备劳动关系处理的经验，有制造业企业工作经验优先。
3、精通国家及地方劳动法律法规，熟悉制造业劳动用工政策，具备扎实的法律知识和风险防范意识。
4、具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，善于与不同层级、不同岗位的员工进行有效沟通，能够快速建立信任关系。
5、工作细致、责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识，能够承受工作压力，适应制造业快节奏的工作环境。