1. 员工全周期管理：独立、准确地执行员工入、转、调、离全流程手续，严控入职审核与离职面谈中的用工风险；负责劳动合同/协议的签订、变更与续签，确保文本与流程的100%合规性；每日更新与维护钉钉系统及电子花名册，保障数据实时、准确。

2. 考勤与工时管理：负责每日考勤流程的审核与监督；于每月3日前完成考勤汇总，严格执行加班红线稽核，确保工时合规。

3. 薪酬福利数据支持：全面、准确地审核绩效、津贴、奖惩、扣款等薪资核算相关的基础数据，为薪酬计算提供可靠依据。

4. 员工关系与沟通：独立、妥善处理员工关系异常事件与劳动纠纷，进行初步调解与干预。

5. 社保公积金与风控：负责公司员工五险一金的账户管理、增减员、缴纳等全流程操作；处理商业意外险，并独立负责事故的申报、认定及理赔流程跟进。

6. 政府合规与对接：按时、准确地填报政府要求的各类报表；配合劳监、人社局等部门的检查工作，并负责每月劳务费用对账及付款流程。

7. 制度流程优化：协助上级制定、优化和完善公司的人力资源规章制度、管理办法及相关操作流程。

二、任职资格：

1. 硬性要求：

本科及以上学历，人力资源等相关专业。

熟练操作钉钉系统。

精通办公软件，熟练掌握VLOOKUP/XLOOKUP、数据透视表等函数。

2. 经验与能力：

良好的沟通与冲突解决能力，能妥善处理产线员工冲突和敏感问题。

深入的制造业适应性，熟悉复杂排班管理和劳务工档案。

极强的严谨性与合规意识，对数据高度敏感，具备风险防控意识。

3. 优先条件：

具备1年以上制造业HR经验。

熟悉宜宾市人社政策并具备实际操作经验。

持有人力资源管理师、劳资员等证书。