岗位职责：

1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，包括短期、中期和长期规划，并组织监督实施。

2、全面负责公司人力资源体系搭建，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。

3、根据业务发展需求，完善组织架构、团队设置、岗位职责设计、定岗定编等方案，并指导各部门进行人力资源规划。

4、优化招聘流程，提升招聘效率和质量；开拓并维护招聘渠道，建立人才储备库；指导HRBP团队进行招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等工作。

5、制定并实施绩效管理体系，确保绩效考核的公平、公正、公开；指导HRBP团队进行绩效目标的设定、绩效过程的跟踪、绩效结果的评估和反馈；分析绩效考核结果，为薪酬调整、职位晋升、培训发展等提供依据。

6、制定并实施薪酬福利政策，确保公司薪酬水平的竞争力；指导HRBP团队进行薪酬数据的收集、分析和调研，定期进行薪酬调整；设计并实施激励方案，激发员工的工作积极性和创造力。

7、领导HRBP团队，提供专业支持，确保人力资源政策在业务部门的有效执行；指导HRBP深入业务部门，了解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案；定期组织HRBP团队进行业务和专业技能培训，提升团队整体能力。

8、主导及推动企业文化建设，有效开展组织文化和核心价值观的阐释、建设与落地工作。

9、全面负责公司行政体系搭建，主持制定、修改行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况。

10、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来。

11、负责安全、消防及环保工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、有大型制造型企业担任类似岗位经理不低于5年的管理经验，3年以上HRBP团队管理经验。

3、熟悉人力资源管理制度规范及劳动关系管理、熟悉招聘、绩效、薪酬模块，具备丰富的实践经验。

4、具有优秀的领导能力、沟通能力、组织协调能力；

5、具备战略思维、沟通协调能力和团队领导力。

6、 抗压能力强，能适应制造业工作环境。