岗位职责
一、战略规划
1. 制定与公司战略匹配的人力资源战略，支持业务快速扩张。
2. 搭建敏捷高效的组织架构，优化人才配置，提升人效比。
二、人才猎聘与梯队建设
1. 主导关键岗位招聘（研发、工程、营销等高精尖人才），建立行业人才地图，开拓产学研合作渠道。
2. 设计技术与管理双通道晋升体系，搭建后备人才库。
三、组织发展与文化落地
1. 推动绩效管理体系，结合研发项目制特点设计激励机制。
2. 塑造“创新、协作”的文化，提升员工归属感与创业凝聚力。
四、体系化建设
1. 从0到1建立合规且灵活的HR制度（薪酬、股权、考勤等），平衡初创速度与风险管控。
2. 推进HR数字化工具落地，提升管理效率。
五、员工关系与合规
1. 处理劳动争议，防范用工风险，确保符合高新技术企业、科创板等监管要求。
2. 关注核心人才保留，设计长期绑定方案（如股权、项目分红）。
任职要求
一、基本条件
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、MBA等相关专业优先。
2. 8年以上HR经验，3年以上HRD/HRM管理经验，有新能源、高端制造、硬科技企业背景者加分。
3.熟悉从天使轮到IPO不同阶段的组织痛点，有0-1搭建百人以上团队的成功案例。
二、核心能力
1. 技术人才猎聘力：精通科学家、工程师等人才的挖掘与谈判策略。
2. 业务洞察力：能快速理解固态电池技术路径、研发周期及产业链特点，提供HR解决方案。
3. 变革领导力：在资源有限条件下推动组织变革，具备创始人思维与危机决策能力。