一、核心岗位职责

1. 战略级人才招募

制定符合公司业务发展的医疗健康领域人才战略，主导核心岗位（如学科带头人、资深医生、护理专家、养老运营管理人才等）的精准招聘，尤其需擅长挖掘本地三甲医院、专科机构、养老社区等资源中的关键人才。

搭建并维护医疗行业人才库，重点储备主任医师、副主任医师、护理督导、康复治疗专家、健康管理专家、管理经营人才等稀缺资源。

2. 行业资源整合

依托本地医疗健康行业人脉（如医院管理层、医学会/协会、医学院校、行业峰会等渠道），建立深度合作关系，拓展人才引进通路。

策划并执行校园招聘、行业展会招聘、专家推荐等多元化招聘活动，提升公司在区域医疗圈的雇主品牌影响力。

3. 团队管理与流程优化

带领招聘团队完成日常招聘任务，优化招聘流程，提升招聘效率与精准度，确保关键岗位到岗率。

分析行业人才流动趋势，制定具有竞争力的薪酬策略与人才保留方案，降低核心岗位流失率。

二、任职资格核心要求

1. 人脉资源壁垒

拥有5年以上医疗健康行业招聘经验，深耕潍坊市本地，熟悉本地三甲医院、专科医院、养老机构、医药企业等人才分布，具备直接触达医院科室主任、护理部负责人、养老机构运营高管等核心人才的能力。

与当地医学会、医师协会、护理学会、医学院校等机构有良好合作关系者优先。

2. 专业能力匹配

熟悉医疗行业岗位资质要求（如医师资格证、护士执业证、养老护理员等级认证等），能精准评估候选人专业能力与岗位适配度。

具备跨部门协作经验，能与业务团队深度沟通，理解医疗业务需求，制定针对性招聘方案。

3. 综合素质要求

具备战略思维与结果导向意识，能承受高强度招聘压力，适应医疗行业人才招聘的长周期特性。

优秀的沟通协调能力与雇主品牌建设能力，善于通过行业活动、专家访谈等方式建立人才信任。

年薪[30万-50万]具体面议，含绩效奖金、项目提成。