岗位职责：
1、研究和了解市场招聘趋势和实践，提供建议以支持公司的招聘决策，不断优化招聘流程和制度，建设高效运作的招聘体系；
2、负责招聘运营管理及效能提升，招聘运营数据分析及招聘诊断，定时输出相关报告，针对相关问题提出解决方案；3、负责摸索新的招聘理念、招聘平台和招聘工具，形成新的招聘技巧与方法，并在内部进行分享、推广和有效落地；4、配合公司战略及人才需求策略，制定雇主品牌建设策略，提升雇主品牌影响力；
5、根据业务目标和招聘需求，制定校园招聘策略规划，完成校园招聘的运营管理；
6、负责校园招聘及社会招聘具体实施，支持招聘团队项目性工作的开展。
岗位职责：
1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，在大型公司或多元化企业总部担任过招聘运营／COE优先；
2、具备招聘交付实操和招聘运营经验，熟悉社会招聘、校园招聘、内部招聘、雇主品牌等全流程，在渠道和整合招聘能力方面拥有经验和成功案例；
3、具备良好的体系化认知，出色的业务理解能力，掌握扎实的招聘方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、具备良好的职业道德，有较强的责任心，具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力、数据分析总结能力、统筹及异常处理能力、项目把控能力及抗压能力等。