岗位职责
1、实施招聘计划，进行合理的人才配备，完成梯队建设；
2、针对分管业务条线实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；
4、负责所辖团队的日常管理。
任职条件
1、本科以上学历；6年以上相关工作经验；
2、具有批量用工招聘经验，有系统的理论知识与实践经验；
3、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力；
4、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。