1. 招聘战略与规划
深入了解公司业务战略与发展阶段，制定并实施年度/季度招聘战略。定期进行招聘市场分析、竞争对手人才Mapping及行业趋势洞察，为业务决策提供数据支持。
2. 端到端招聘交付
全面负责关键岗位（特别是中高层管理及核心技术岗位）的招聘全流程：从需求澄清、寻访、面试、评估到offer谈判及入职跟进，主导候选人体验的持续优化。
3. 招聘渠道与人才库建设
高效管理与优化现有招聘渠道（如猎头、招聘网站、内推等），并积极探索与开拓新兴渠道（如社交招聘、垂直社区等）。
建立并持续运营公司核心人才库，进行长期关系维护，实现人才资源的可持续发展。
4. 招聘体系与流程优化
设计和优化招聘流程、面试官体系及评估工具，提升招聘效率与质量。
建立并分析招聘数据仪表盘，定期输出招聘分析报告，用数据驱动招聘决策与改进。
5. 团队管理与赋能
领导招聘团队，负责团队成员的日常管理、工作分配、专业培训与能力提升。赋能业务面试官，提供专业的面试技巧、评估方法及法律法规培训。
任职资格