特殊备注：凯加是康大下属肉鸡一条龙产业，3000人规模，2026年扩大规模投资一个熟食厂和屠宰厂，未来5年的招聘量属于持续增长状态。单休，需要驻工厂。
1、协调、‌统计各部门的招聘需求，‌编制年度人员招聘计划：‌这意味着招聘主管需要根据公司的业务发展需求和现有编制情况，‌与各部门沟通，‌明确各部门的招聘需求，‌并据此制定全年的人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系：‌招聘主管负责设计和优化公司的招聘流程，‌确保招聘工作的效率和效果，‌同时建立和完善招聘体系，‌包括简历筛选、‌面试安排、‌录用通知发放等各个环节；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，‌寻求招聘机构：‌为了吸引更多合适的候选人，‌招聘主管需要利用各种在线和离线渠道发布招聘信息，‌并与专业的招聘机构合作，‌扩大公司的招聘范围和影响力；
4、执行招聘、‌甄选、‌面试、‌选择、‌安置工作：‌在收到简历后，‌招聘主管需要筛选合适的候选人进行面试，‌并根据面试结果进行甄选，‌最终确定录用人员，‌并进行安置工作，‌确保新员工能够顺利融入公司文化和工作环境中；
5、进行聘前测试和简历甄别工作：‌为了确保招聘的质量，‌招聘主管需要进行聘前测试，‌如性格测试、‌技能测试等，‌以及仔细甄别收到的简历，‌确保招聘到的人才符合公司的要求和标准；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：‌为了应对公司未来可能的人员需求，‌招聘主管需要建立后备人才库，‌筛选并储备有潜力的人才，‌以便在公司有岗位空缺时能够迅速填补。‌