职位要求：

（１）人力资源管理、行政管理、工商管理、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

（２）从事人力资源工作5年以上，具备HR专业知识；

（３）具有良好的书面、表达能力，极强的亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

（4）了解国家各项劳动人事法规政策；

（5）吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

（6）有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。

职位描述：

（１）协助上级领导执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，招聘工作，员工社会保障福利等方面的管理工作；

（２）组织、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作，建立企业形象；

（３）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程；

（４）根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；

（５）负责制定、监督及执行企管规章制度、行政人事管理制度，以及工作流程；

（６）协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

（７）编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

（８）对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；

（９）协助总经理制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

（１０）全面负责企业的人才发展、组织发展，提升组织效能。