**岗位职责

1. 全模块统筹管理

（1）负责领导多家公司人力资源体系的搭建与落地，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全部模块；

（2）优化人力资源制度与流程，确保符合各家公司及整体战略发展需求。

2. 绩效管理（重点）

（1）主导设计各公司的绩效管理体系（如KPI/OKR），制定考核方案并监督实施；

（2）分析绩效数据，为管理层提供人才发展决策支持，推动绩效结果与薪酬、晋升的联动应用。

3. 培训体系搭建（重点）

（1）根据业务需求制定各家公司年度培训计划，开发内外部培训资源，搭建管理层及员工梯队培养体系；

（2）评估培训效果，针对性优化课程设计，提升组织人才竞争力。

4. 跨公司协同

（1）统筹各公司人力资源标准化与差异化管理工作，确保政策合规性及执行效率；

（2）解决跨公司人力资源调配问题，推动内部人才流动机制。

**任职要求

1. 专业背景

（1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

（2）8年以上人力资源全模块经验，至少5年绩效/培训模块实操经验，有集团或多公司管理经验者加分。

2.核心能力

（1）精通绩效工具（如BSC、360评估）及培训需求分析（如TTT、柯氏模型）；

（2）熟悉劳动法规，具备风险防控意识；

（3）数据敏感度高，能通过Excel/HR系统进行人力数据分析。

3. 软性素质

（1）出色的跨公司、跨部门沟通与多任务统筹能力；

（2）结果导向，能适应各公司不同管理模式的复杂场景。