岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源招聘及管理工作，优化人力资源配置，提升团队效能。
2、制定并实施人力资源战略规划，参与公司重大决策，提供专业建议。
3、主导招聘流程，包括需求沟通、渠道开发、面试评估及人才库建设。
4、推动员工培训与发展，设计并实施绩效管理体
系，促进员工成长与组织目标对齐，
5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化。
任职要求:
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规。
2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标。
3、具有较强的分析判断能力和问题解决能力，善于从数据中洞察趋势。
4、高度的责任心和职业道德，能够在压力下保持高效工作。