岗位职责
• 人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源有效配置，满足公司业务发展需求。
• 招聘与选拔：建立和完善招聘体系，组织实施人员招聘、选拔工作，为公司招聘到合适的人才。
• 培训与发展：制定员工培训与发展计划，组织开展各类培训活动，提升员工素质和能力。
• 绩效管理：构建绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，为员工薪酬调整、晋升等提供依据。
• 薪酬福利管理：设计和完善薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平性和竞争力，激励员工积极性。
• 员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
• 行政管理：负责公司行政管理工作，包括制定行政规章制度、办公设备采购与管理、车辆管理等，保障公司日常运营的顺畅。
• 企业文化建设：组织开展企业文化活动，塑造和传播企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
任职要求
• 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
• 工作经验：具有8年以上人力资源管理和行政管理工作经验，其中至少3年以上人资行政总监岗位工作经验。
• 专业技能：精通人力资源管理各大模块知识，熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的行政管理能力。
• 能力素质：具备较强的领导能力、沟通协调能力、团队建设能力和问题解决能力，具有良好的战略眼光和创新意识。