工作职责：
1.负责部门日常行政事务处理，保障各部门后勤需求；
2.协调各部门之间工作，推动公司规章制度落地，并完成领导临时交办的其他任务；
3.维护办公室日常办公制度，根据公司业务发展，调整相关政策制度；
4.根据部门需求制定招聘计划，发布信息、筛选简历、组织面试，并办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护人事档案与劳动合同。
5.负责员工考勤统计，同时组织新员工入职培训及企业各类培训活动。
6.依据公司发展规划进行人事调配，确保用工合规，处理劳动争议等人事工作。
岗位要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。
2.具有人力资源管理师证书，且具有一年以上人力资源或综合性行政、办公室管理工作经验。
3.具有较强的组织协调能力、沟通表达能力、公文写作能力和突发事件处理能力。