岗位职责：
1、根据部门需求，发布和管理招聘职位信息。筛选简历，进行初步电话面试，安排面试。
2、办理新员工的入职手续。
3、维护和拓展招聘渠道。建立和维护公司人才库。
4、负责每月薪资的核算。管理员工社保的缴纳、转移等事宜。解答员工关于薪酬、福利的咨询。
5、深入业务部门，理解业务战略和痛点，提供针对性的人力资源解决方案。
6、在业务部门推动绩效管理、人才发展、团队建设等工作。
7、协助业务经理进行团队管理、人才盘点和梯队建设。
8、有效管理员工关系，预防和处理劳动纠纷。
9、其他领导安排的工作。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、经验：1年左右招聘或相关工作经验，熟悉招聘流程。
技能：
1、极强的沟通影响力、业务洞察力、解决问题能力、高度保密意识。
2、熟练使用办公软件和招聘系统。
3、具备面试技巧和人才评估能力。熟悉劳动法律法规。
4、具备一定的抗压能力和多任务处理能力。

待遇：
1、基本工资+奖金+交通补助+双休+国家法定假日休息
2、定期公司组合团队员工聚餐、旅游。营造宽松的工作环境。

职位福利：绩效奖金、五险、通讯补助、交通补助、员工旅游