工作职责：

1. 建立、健全集团法律事务相关规章制度和流程，完善公司法务管理体系，为集团制定发展战略提供法律支持，具有参与集团法务管理创新、转型、实施等相关经验。

2. 评估、审核公司及经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险并提出防范建议，为公司发展提供有效的法律保障。

3.负责集团内公司设立、兼并、分立、公司股改、投融资等法律事务，等重大经济活动的法律可行性研究，审查法律合同、合作协议等。

4.参与公司兼并、收购、分立、资产租赁、 股权转让（受让）及招投标等重要经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务。

5.参与公司经营项目的尽职调查与谈判、交易法律架构的构建、项目法律文件的起草等，为公司的重大决策提供法律依据，规避运营风险，为公司项目合作流程提供风险防控建议。

6.负责组织公司各类相关法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，给公司经营活动提供相关的支持，协助部门完成项目重大、突发风险事件的预警和应对方案的制定和落实，协助解决业务中遇到的法律问题。

7.负责组织审核公司的各类法律文件，跟踪与公司业务相关的法律动态信息，及时纠正更新不合规文件、流程或业务模式，设计编制应急处置方案，对公司潜在的法律纠纷进行评估和预警，提出防范和应对建议，降低法律风险。

8.负责外聘律师、法律顾问的选聘、沟通及协作，监督外聘律师、顾问的工作质量及效率。

9.跟踪研究新出台的法律法规和政策，及时汇报对公司业务可能产生的影响，并提出相应的应对措施，不定期开展公司内部法律知识培训及宣传，提高员工的法律意识和风险防范能力。

10.领导交办其它工作。

任职资格：

1.知名院校统招本科及以上学历，40周岁以下，法学相关专业毕业，通过司法考试。

2.10年以上大中型建筑施工企业法务管理工作经验，5年以上建筑企业法务部门经理管理经验，熟悉建筑业民商事诉讼、民事诉讼、仲裁等法律程序和实务操作，有法院、仲裁机构工作经验或人脉资源者优先考虑。

3. 法律功底扎实，工作认真严谨，具备良好的书面表达能力、沟通能力、分析及逻辑思维能力及良好的团队合作能力，正直诚信，沉稳谨慎。

4.适应短期出差、抗压能力强。

薪资福利待遇：

1、薪资；

2、五险一金、包食宿、绩效奖金、带薪年假、定期体检。

3、职业资格补贴；

4、每年调薪+晋升机会。