岗位职责:
1.负责公司人力资源政策的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。
2.组织和参与员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。
3.设计和优化人力资源部门的日常运作流程，提高工作效率和员工满意度。
4.与公司各部门合作，为组织发展提供人力资源规划及支持。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系和工作中的各种挑战。
2.拥有较强的组织规划能力和执行力，能够独立完成人力资源项目的设计和实施。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。
4.具备良好的分析和问题解决能力，能够根据组织需求调整人力资源策略。