岗位职责：

1、根据公司战略目标，协助业务部门制定年度规划；

2、了解业务运转模式，熟悉业务工作流程，挖掘业务痛点，为业务目标达成提供支持；

3、负责落实企业文化，对企业价值观进行宣导，并推动公司各项活动落地，提升员工向心力；

4、建立良好沟通关系，协助业务了解员工状态，稳定团队人员；

5、与业务部门共同制定人才需求，人才画像和人才培养方案，并跟进落地实施；

6、负责业务部门的年/季/月度绩效指标制定，并定期跟进反馈，输出绩效结果；

7、负责业务部门成本把控，协助提高人均效能。

任职要求：

1、本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。