岗位职责
1、负责统筹薪酬模块整体工作，包含入职定薪、薪资核算与发放、社保公积金、个税缴纳、职务职级落位及各项激励奖金发放，确保工资及奖金发放及时准确；
2、负责公司薪酬制度的执行、宣贯、保管、解释，对在执行操作过程中发现的问题做好记录，定期提出合理化修改建议；
3、统筹员工社保、公积金等各项福利的申报、缴纳、变更及咨询解答；
4、全面负责员工入、转、调、离等全流程人事手续办理及系统操作，维护人事档案管理系统，确保电子/纸质档案完整合规，管理劳动合同签订、续签、变更及终止；
5、定期输出人力运营报表（入离职率、异动率、人力成本等），建立人事数据看板，监控关键指标异常波动，配合完成人力预算编制及执行情况追踪。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业优先；
2、具备扎实的员工薪酬核算、个税申报实操经验，熟悉薪酬福利相关政策法规；
3、熟练掌握 Excel 办公技能，具备基础数据分析能力，能高效处理薪酬及人事数据；
4、拥有较强的计划与执行能力，能合理规划工作节奏，确保各项任务按时保质完成；
5、具备良好的沟通表达能力与亲和力，处事耐心细致。