岗位职责：
1、修订公司绩效考核方案，完善绩效考核相关制度；
2、细化绩效考核细则，提供有关绩效优化和改进的建议；
3、负责跟踪绩效管理方案的执行结果、审核各部门绩效考核的结果；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
5、组织完成各部门绩效管理方案的宣导与培训工作；
6、主导优化、完善各部门岗位职责；
7、制作员工月度考勤，统计员工加班时长；
8、负责公司员工培训管理相关工作；
9、组织公司员工进行人才认定、职称评审等工作；
10、其他部门临时安排的工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，具有5年以上绩效考核管理经验，熟悉掌握绩效管理流程和管理方法；
2、具备大型互联网公司或集团化企业绩效考核背景，具有成功薪酬或绩效改革案例优先；
3、具备非常强的责任心，处事公平客观、严谨勤勉、耐心细致；
4、具有较强的沟通能力，抗压能力、自驱力。