岗位职责：
1、修订公司绩效考核方案，提供有关绩效优化和改进的建议，完善绩效考核相关制度；
2、汇总、统计、归档绩效考核数据，审核各部门绩效考核的结果，每月进行绩效考核预警工作；
3、进行部分岗位员工招聘，办理员工入转调离手续；
4、制作员工月度考勤，统计员工加班时长；
5、负责公司员工培训管理相关工作；
6、组织公司员工进行人才认定、职称评审等工作；
7、其他部门临时安排的工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，具有3年以上绩效考核管理经验，熟悉掌握绩效管理流程和管理方法；
2、熟悉人力资源招聘、绩效、培训等模块工作内容；
3、具备非常强的责任心，处事公平客观、严谨勤勉、耐心细致；
4、具有较强的沟通能力，抗压能力、自驱力。