岗位职责：
1、根据公司的经营目标和发展战略，统筹薪酬绩效工作，完善职级与薪酬绩效体系策略；
2、负责薪酬绩效体系优化，包括但不限于岗位价值评估、职级职序、薪酬带宽、薪酬固浮比结构设计；
3、统筹薪酬绩效管理运营，负责薪酬分析及薪酬预测，完成年度、月度薪酬数据及报表整理；
4、负责人工成本分析并制定年度薪酬预算，管控公司人力薪酬成本，定期编制人力成本分析报表；
5、负责组织绩效战略解码，制定公司绩效考核方案，实施各部门绩效考核并进行结果应用，提出绩效考核改进建议，编制分析报告；
6、关注市场变化趋势，洞察、调研市场薪酬、绩效管理及激励机制与典型实践，为公司管理决策提供依据和合理化建议。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、统计学、运筹学相关专业，45岁以内；
2、3年及以上产供研销企业薪酬绩效工作经验，具有成功的薪酬绩效体系搭建项目经验，精通各种绩效考核工具，具有薪酬绩效管理经验，2年以上团队管理经验；
3、熟悉行业薪酬调研分析及薪酬报告撰写，有较强的数据分析处理能力，对数据敏感，逻辑清晰，保密意识强，具有良好的工作推动能力及应变能力；
4、熟悉国家劳动法律、法规，以及薪酬福利相关的政策。

上班时间：8:50-12:00 13:00-17:30 大小周，购社保；