岗位需求——生产HRBP
1、车间招聘管理：负责车间一线生产岗位（如包制工、打包工等）的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer 发放及入职跟进，确保及时满足车间生产人员需求，保障生产顺利推进。
2、员工关系管理：基础关系管理：负责车间员工入转调离全流程手续办理，包括入职引导（岗位介绍、规章制度讲解、安全培训衔接等）、试用期跟踪与考核、岗位调动手续办理、离职面谈与流程闭环，确保员工劳动关系规范有序；日常沟通关怀：定期深入车间一线，与员工面对面沟通，了解工作状态、生活需求及意见建议，建立员工沟通台账，及时响应并协调解决员工反馈的问题（如工作环境优化、协作矛盾处理等）；员工活动组织：策划并落地车间员工关怀活动，如节日慰问、技能竞赛等，提升员工归属感与团队凝聚力；纠纷与风险处理：独立处理车间劳动纠纷（如薪酬争议、违规处罚异议等），熟悉劳动法律法规，确保处理过程合法合规；跟踪员工离职原因，分析流失率数据，提出针对性改善建议，降低核心岗位流失风险。
3、薪酬福利管理：协助制定与优化车间岗位薪酬体系，确保薪酬水平符合行业标准与企业实际；负责车间员工考勤核算、薪酬核算与发放跟进，保障薪酬数据准确无误；解答员工关于薪酬、福利的疑问，确保员工福利政策落地执行。
4、其他人力资源工作：配合企业人力资源部门完成车间员工培训需求调研、培训组织实施；参与车间人力资源数据分析（如人员流失率、招聘到岗率等），为企业人力资源决策提供数据支持。
任职要求：
1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理等专业。
2、2年以上生产制造企业工作经验，有5年大型企业人力资源工作经验。
3、诚信、正直，性格外向，聪明灵活，亲和力强，执行力强。
4、有良好的沟通、协调、统筹能力，能承受较大工作压力。
工作时间：8:30-18:00 双休 国家法定节假日休
福利待遇：五险+节日福利+团建+培训