【工作内容】
1.人力资源规划和战略管理 ：全面统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理，根据集团发展方向，拟定人力资源规划方案，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足各业务的高速发展；
2.人力资源管理体系 ：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、制定合适的人力资源管理模式，包括从员工招聘、员工保留、员工的激励与认可等体系的全面建设，明确人力资源部工作分工安排，实施集团各板块的人力资源统一管理；
3.人才梯队的建设 ：根据集团的发展战略对现状进行梳理，识别当前的核心能力建设需求，负责建立员工胜任力模型，建立人才梯队，调整和优化人才梯队；
4.人力资源数据分析： 结合行业和公司发展状况，定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，向公司提供人力资源、组织机构、薪酬福利等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
5.项目及其他工作 ： 公司和决策层安排的其他工作。
【岗位要求】
1.本科及以上学历，8年以上制造企业（千人）人力资源管理经验；
2.掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源各模块工作，具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地执行能力；
3.熟悉国家相关的政策和法律法规。