岗位职责：
1、 根据公司发展战略及经营策略，统筹规划人力资源战略，并负责各项战略方针落地实施；
2、 建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理制度，负责各项人力资源模块（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的执行、监督、落实与管理工作；
3、 负责公司绩效管理体系的建立与完善工作，主导绩效管理制度的落地执行，组织日常与年度绩效考核，为内部晋升、人才选拔和调薪审核等提供有力的支持；
4、 负责人才梯队建设，优化人才配置、加强人才培养，为业务快速发展提供人才保障；
5、 建立培训体系、人才发展机制，增强对外部人才吸引力等各项措施；
6、 根据各部门业务需要，合理配置各部门的人员编制，并针对人力成本做出合理分析、控制，确保岗位薪资的合理性和准确性；
7、 及时处理公司管理过程中的人力资源管理问题和劳动关系问题；
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、 具有10年以上人力资源管理经验，直接管理过3000以上人企业，3年以上集团公司人力资源全面管理经验，有大型制造业经验、有新能源行业者经验优先；
3、 精通绩效管理，熟练运用各种绩效工具；
4、 有良好的统筹规划能力、组织协调能力、计划与目标分解能力；
5、 熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
6、 具有战略策略性思维，较强计划性、执行力；
7、 性格稳定有耐心、工作有韧性，敢于面对困难和挑战。